多點發力 終獲青睞 ——南鋼上榜2022中國大學生喜愛雇主側記

時間: 2022-08-29   作者: 匿名   瀏覽次數: 5841

近日,2022中國大學生喜愛雇主榜單揭曉,南鋼憑借雇主品牌形象建設、多維度人才培養機制搭建、數字化平臺創新、多元化職位發展通道設計等方面的杰出表現,在國內權威且具有廣泛影響力的校園雇主選拔中脫穎而出,榮獲2022中國大學生喜愛雇主獎項。

 

中國大學生喜愛雇主評選旨在表彰多年有計劃、持續地招聘中國高校畢業生,在校園開展各種活動和科研項目,幫助和扶持大學生自發的公益活動和創業的企業。獲評企業不僅以吸引優秀學子為目標,也熱心幫助中國大學生增長知識、提升技能和拓展全球視野,在學生中有廣泛的認知度和較高的美譽度。2022年度中國大學生喜愛雇主評選從30多萬家海內外企業中篩選邀約6000家企業參加,經過激烈的競爭,最終蘋果、阿迪達斯、京東、格力等130家企業入選。南鋼從眾多國內外著名公司中脫穎而出斬獲獎項,成為本次唯一上榜的鋼鐵企業。

 

提升雇主品牌影響力

 

作為深受大學生喜愛的企業,南鋼立足長遠,勇擔社會責任。一直以來,南鋼以人才延攬為目標,進行一體化布局,通過“點對點聯絡”“多渠道發布”“全方位精準覆蓋”等方式,與100余所國內外目標高校建立定期互訪機制、開展就業實踐基地合作,不斷深化校企合作,實施人才共育。此外,南鋼還開展系列頗受大學生青睞的校園招聘活動,如企業openday(開放日)、“南鋼杯”技能大賽、南鋼課堂進校園、校園大使選拔等,在知名高校加強雇主品牌宣傳,強化人才全生命周期管理。

 

就業是最大的民生工程,也是發展的關鍵支撐。疫情期間,面對嚴峻的就業形勢,南鋼持續助力“穩就業、活經濟、保民生”,額外追加招聘計劃,為高校畢業生提供職場舞臺,為企業可持續發展儲備年輕力量。

 

打造數智化人才培養新模式

 

圍繞“十四五”戰略規劃,南鋼緊密結合創新驅動、數智化轉型、新產業裂變,不斷創新人才培養思路、舉措及培養機制,持續提升各類人才的全局思維、敏捷執行、團隊管理、攻堅克難等能力,促進人才梯隊持續優化。

 

南鋼以“多元化的學習解決方案、梯隊化的人才培養體系、敏捷化的在線學習平臺、集中化的資源整合渠道、系統化的培訓生態構建”為目標,創新實施“線上+線下”“培訓+培養”“名師+專家”相結合的培訓培養模式,依托南鋼人才發展中心3個學院與南鋼云課堂,全面開展政治理論、形勢任務、經營管理、阿米巴經營、技術研發、投資運營、技能操作等培訓,持續加大一流人才隊伍培養力度,為廣大員工提供豐富的學習機會,促使個人發展與組織效能共同提升。

 

其中,南鋼通過高管大講堂、名師大講堂、專題訓練營、線上學習專題、線下培訓班等各類培訓形式,僅2021年就培訓各級各類人員97464人次,線上總學時704114小時,參與學習人數9500余人;陸續開展采銷精英訓練營、新任中層及子公司管理骨干訓練營、CFO(首席財務官)訓練營、業財融合訓練營、CHO&HR(首席人力資源官和人力資源管理)訓練營、高端經營管理人員、數據治理工程師、PMP(項目管理專業人士)培訓班、數字智造訓練營等,共計培養專業復合型人才1000余人。

 

在2022年江蘇省首次特級技師評審中,南鋼2人脫穎而出;在省市部門組織的工匠等技能型人才評選中,5人分別榮獲江蘇省工匠、江蘇省企業首席技師等稱號,4名技能大師入選南京市技能大師工作室,4人獲南京首席操作師、有突出貢獻技師稱號。

 

架起人才多元發展立交橋

 

南鋼構建多元化的職業發展通道和相配套的任職資格標準及晉升機制,引導和幫助員工快速成長,加速內部人才的良性流動和縱深發展。

 

一是設計多元化的職位體系,持續加強OT+IT(操作技術+信息技術)復合型人才團隊建設,細化設置管理、操作、技術研發、專業職能、數字化、營銷、投資不同序列人才的縱深發展通道。該政策出臺以來,該公司已評聘出公司級專業領域領軍人才30余名、技能領域工匠人才12名,打破了過去“千軍萬馬過獨木橋”的局面。

 

二是構建與鋼鐵板塊相比照的派駐人員職位體系,打通“雙主業”(鋼鐵+新產業)人才流動通道。該公司通過職業發展和薪酬待遇等政策設計,鼓勵員工創造價值、跨界成長,并對開疆拓土、艱苦創業的人員在發展機制上給予傾斜,助推“1+N”產業生態建設,支撐“雙主業”戰略目標落地。

 

為員工幸福生活加碼

 

南鋼堅持以人為本,注重事業和平臺、工作與生活的平衡,充分保障員工福利待遇,始終把“幸福南鋼,健康生活”作為企業發展核心,全面關心員工“衣食住行衛健娛保”8件事。該公司通過開設多元文體活動充實員工業余生活,重點加強員工關懷與體驗,服務好其生產經營、團隊建設、幸福家庭3個方面,提高員工參與度和滿意度。

 

南鋼踐行“共創共享”的全員合伙機制,讓企業發展的經營成果惠及企業發展的建設者和貢獻者,并不斷深化合伙人機制,推行技術合伙,最大限度調動員工的積極性、主動性和創造性,促進企業和員工共同發展、創新創業創造。

 

一直以來,南鋼堅持用先進的企業文化、多元的發展通道、完善的制度保障,聚力實現“一流的人才、一流的產品、一流的技術、一流的品牌、一流的管理、一流的發展質量”的高質量發展新格局。未來,南鋼將繼續完善人才管理機制,持續構建美好職場,不斷助推人才發展,為企業人才培養和持續創新發展注入新動能。

 

《中國冶金報》(2022年07月15日 03版三版)

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